甘州区大满镇：强化驻村工作队管理 锻造乡村振兴先锋队

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甘州融媒讯 乡村要振兴，人才是关键。近年来，甘州区大满镇始终把管好用好驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，持续在学习教育、作用发挥、监督管理、鼓励激励等方面下功夫，锻造一支靠得住、用得上、干得好的驻村工作队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入强劲动力。

抓学习促提升，让能力素质“硬起来”。制定完善驻村工作队季度、年度学习计划，坚持问题导向、需求导向，采取“按需施教+集中提升”“线上+线下”的培训模式，举办“抓学习促提升”新时代镇村干部能力素质提升培训班，实现驻村工作队员素能提升全覆盖。同时，强化以考促学、考学结合，对驻村工作队员进行知识测试，紧扣乡村振兴政策、驻村帮扶应知应会、帮扶措施等方面查漏补缺，进一步提高政治素养和履职能力，扛牢乡村振兴“新使命”。采取走访入户、专题研究、互动交流等方式，每月确定一个主题，组织村“两委”班子和驻村工作队员开展专题研讨交流，进一步统一工作思路、凝聚思想共识，以学促干抓落实，把理论学习、研讨交流与推动帮扶工作结合起来，找准帮扶工作落脚点，将学习成果转化为武装头脑、指导实践、推动工作的能力。

晒实绩晾成效，让驻村工作“热起来”。紧盯驻村工作队建强村级党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平和为民办事服务等主责主业，聚焦巩固拓展脱贫攻坚工作实际，对照驻村工作重点任务清单，紧盯脱贫户、低保户、五保户等重点户，每月逐户过筛子式开展重点人群防返贫监测排查工作，全力推动巩固拓展脱贫攻坚成果再上新台阶。聚焦产业升级增效，帮助村“两委”班子大力实施农业产业延链补链行动，以建设优质农产品直供基地为目标，利用现有设施农业基础，对全村高标准农田进行改造提升，吸纳全村293名农户捆绑发展优质蔬菜种植、引导脱贫劳动力就近务工增加群众收入。协助村党组织深入推进党建引领乡村治理重点任务落实，以落实“组织引领、一网统管、常态走访、定期说事、码上响应、接诉即办”工作为重点，以“小庭院”议事会、“民事直说”等为抓手，健全基层协商议事、“四议两公开”“一事一议”等有机结合、互为补充的村党组织领导下的村民自治体系。

重监管强督导，让纪律制度“严起来”。认真贯彻落实《甘肃省驻村帮扶工作队管理办法》各项要求，在制度落实、增强工作质效上作表率。认真履行第一书记职责，协助指导并按时参加村党组织认真开展“三会一课”等组织生活，按时参加镇党委组织的干部夜学和党委理论中心组学习会议，认真落实驻村工作队周例会制度，及时跟进学习巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接新政策新要求。定期对“三类户”、脱贫户、一般户进行入户走访，面对面谈家常、讲政策、听诉求、算收入支出账，全面了解村情民意，及时与村“两委”会商研判、协调解决发现的困难问题。坚持以严的基调、严的措施一以贯之推动驻村工作走深走实，采取“督考评一体化”工作机制，对驻村作用发挥、人员到岗、工作日志、民情日记记录情况进行每月专题调度，采取绿色跟进、黄色提醒、红色约谈方式，针对督导发现的问题，坚持举一反三，建立工作台账，做到立查立改，倒逼驻村工作队员履职尽责、担当作为，接稳乡村振兴“接力棒”。

严管理强激励，让保障机制“活起来”。用心落实待遇保障，持续强化激励关怀，严格落实驻村第一书记和工作队员管理保障制度机制，确保驻村工作队员安心驻村、专心驻村、舒心驻村。积极配合上级组织部门跟踪督导驻村工作队员的工作经费、生活补助等保障，积极配合为驻村队员购买意外险、每年进行1次健康体检，积极配合做好驻村队员慰问关怀工作，切实保障驻村工作队员的合法权益。同时，妥善安置驻村工作队员住宿问题和饮食问题，常态化与驻村工作队员进行谈心谈话，了解困难需求，解决实际困难，想方设法为驻村队员营造一个“家”一样的驻村环境。(杨泽)