焦点简讯:甘州区“三个三”推动“百名干部助百企”行动纵深开展

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甘州融媒讯 甘州区围绕落实助企纾困解难、培养锻炼干部、加强企业党建等任务，认真履行组织协调、服务保障职能，“三个三”高质高效推动“百名干部助百企”行动深入开展。

“三个到位”让企业安心、干部担当。对口安排到位，在选派干部到岗后，协调企业根据选派干部特长和经历，安排分管或协管企业党建、经营管理等工作，做到有位有责。建立“2+1”帮带机制，“手把手”“面对面”为选派干部讲经验、传窍门，尽快适应岗位角色、打开工作局面。关心服务到位，按照“政治上关心、工作中关注、生活上关爱”的要求，协调企业为选派干部提供良好的工作、生活便利条件，积极为选派干部参加培训、观摩创造机会。建立谈心谈话制度，定期了解选派干部工作、学习、生活和思想状况，利用微信群，及时发布通知要求，随时收集意见建议，协调解决企业诉求和干部所需，确保选派干部安心助企、用心工作。管理考核到位，全面实行组织部门、挂职企业、派出单位三级联动管理模式，落实周记实、月报告、季调度工作制度，建立考评机制，全面掌握选派干部工作情况，“一人一档”记录在案，作为提拔使用、晋升职级、职称评聘的依据。去年以来，对表现突出的12名选派干部优先晋升职级、评定职称。

“三个作用”让企业受益、干部有为。修订《非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员选派管理办法》，21名选派干部从建立健全党组织、推进支部建设标准化等最基础的工作抓起，有力提升了企业党建工作水平。充分发挥党建“指导员”作用，着眼提升“两个覆盖”质量，选派党建指导员349名，帮助企业抓党建、解难题、促发展。前进牧业公司驻企干部，指导17个党支部落实“三会一课”等制度，加强党员教育管理工作，有力推动了企业发展。积极发挥纾困“服务员”作用，制定“一书、一单、一表”，扎实开展“八听”活动，找准找实企业发展的痛点、难点、堵点，将企业“问题清单”转化为选派干部的“履职清单”。充分发扬“店小二”精神，选派干部为企业申报项目16项、争取资金300多万元，解决用工难、原料不足等问题28件。切实发挥营商“联络员”作用，建立“1321”问题收集、跟踪、督办、反馈闭环工作机制和“选派职干部快速解决、专责组协商解决”等8类问题协调办理工作机制，推动问题限时办结。至目前共交办问题30个、办结21个。

“三个效应”让企业发展、干部成长。制定《企业挂职干部管理办法》，打破以往干部培养“只在内部交流”的单一模式，让干部在企业生产经营、基层党建等岗位服务历练、施展才华。广大选派干部在企业生产实践中开阔了眼界，增长了才干，撰写产业发展调查报告7篇，提出民营经济高质量发展意见建议20多条，“充电提速”效应凸显，干部素质有了明显提升。选派干部充分发挥自身优势，积极为企业提供政策、信息等方面的服务，及时为政府收集反馈企业诉求，特别是围绕企业普遍反映的融资难、还贷难等问题，通过“1321”问题闭环解决机制，区委、区政府先后召开政银企对接会、政企恳谈会3场次，协调9家银行成立工作专班，新增企业授信148笔11.67亿元，办理延期还本付息24笔5540万元，展期续贷18笔1.35亿元，切实用“真金白银”帮助企业“轻装上阵”，“桥梁纽带”效应凸显，政企关系显著密切。把“政府有什么、做什么、怎么帮”的具体行动体现到解决“企业缺什么、怕什么、难在哪”的实际困难中，先后召开综合协调会议4次、问题交办会议5次，签订支持企业发展合作协议9份，利用“绿色通道”快速化解涉企矛盾纠纷3件，“招商助推”效应凸显，企业发展有效推动。（吴筱）